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知行合一 專注上班八小時
瀏覽:4188次 發布日期:2020-12-25


10月16日,有幸聆聽了集團董事長宣講《金證基本法》,讓人有敲響警鐘之感,并為之深思。其中,在〖經營理念〗“知易行難,執行力是實施戰略的唯一有力保證。只有一點一滴從小事做起,不斷學習提升,保持堅韌精神,實現知行合一,聚沙成塔,方能成就大事業。”對于“知行合一”一詞,感受頗深,作為一名員工,不如就從我們每天上班的八小時來談談吧。

公司是標準的朝九晚六式工作時,掰著指頭算一下,其實,我們實際的工作時間只有7.5小時,那這7.5小時我們都做了些什么呢?看看某某先生的一天:晚上游戲吃雞,早晨貪睡不起,沖紅燈、跑電梯,猶如熱鍋螞蟻,踩著整點進公司,心中竊喜!開電腦,刷網頁……才發現,早餐沒吃,杯子未洗;臨近中午,串串崗,聊聊天,抽支煙,等著飯點;午休醒來,雙眼迷糊,大腦短路,看著郵件不知如何回復;下午時分,吃著零食,守著股票,逛逛淘寶……“忙碌”了一天,還有一小時終于就結束了,耶!刷刷微博、升級下手機,體驗下剛下載的手機游戲……以上是一個上班族“辛苦”一天的寫照,不知有幾條與你相符呢?真正認真做事的時間有幾個小時呢?看著每月固定到賬的工資,是否心虛?

我們必須要思考一個問題:工作為了誰?對每個人來說,工作的意義是不一樣的,為什么要工作的原因也是有差別的,如果我們沒有搞清楚工作是為了誰,是不可能把工作做好的。如果你僅僅是為了拿到手工資而“做一天和尚撞一天鐘”,那真的是很愚蠢的想法,從你自身自己的角度,在有限的時間里,你做了什么?得到了什么?學到了多少?對你自己的職業發展有幾分積淀?時光如沙漏一般,三年后、五年后,你的職業高度在哪里?再者,捫心自問,你的價值與拿到手的薪水對等嗎?如果不對等,那么對不起,當公司裁員、末尾淘汰,首先裁掉的就是這類人群,公司不會養閑人,“今天工作不努力,明天努力找工作”,就是這么個道理。

身邊有開店的朋友,一個月也舍不得關門休息一天,因為如果不營業,房租、稅費、管理費等開支一分也不會少。而我們這些上班族心安理得的享受每個周末,每個假期,還嚷嚷著“上班苦,不自由,工資少……”但又不敢自己創業,不敢自己當老板,感嘆沒有資本和機遇;實則沒有主人翁意識,沒有背水一戰的勇氣,承擔不起失敗損失的風險。工作預示人生,一切觀念與行為的惡習,最后受傷害的人只能是我們自己。如果不懂珍惜,渾渾噩噩,看不到工作的額外價值與對個人的深遠影響,就會讓你工作消極、精神懈怠、甚至一事無成。

“知”是共同的愿景與目標,是戰略,“行”是執行力,是分解到每個業務體系、每個部門、每個崗位,每個人的目標責任書和KPI指標。知行合一的現代化解讀之一就是言行一致,表里如一、腳踏實地,也就是《金證基本法》〖核心價值觀〗里的“專注”和“務實”的釋義。作為員工,把敬業當作一種習慣,有著高度的工作責任感,要竭盡全力,用“工匠”般的精神執著于本職工作,盡職盡責,努力走向職業化。

   齊普生發展十六年來,必須正視,我們的隊伍中,不乏有一些失去早些年那股奮勇拼搏的沖勁,變得墮怠而散漫,這是非常危險的信號。公司想要再下一個十年不被淘汰,屹立潮頭,全員就必須做到“知行合一”,激發斗志,步步為營。我們要明白一個道理:市場只認效率,客戶只認結果;公司只認功勞,不認苦勞,企業需要的是執行力強的員工。付出與得到是公平的,要相信,生活它不會欺騙你,自然,你也欺騙不了它。因此,珍惜工作,專注于工作,用實際行動不折不扣的完成好任務,實現個人與企業的共贏。

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