每個企業(yè)都希望將好的經(jīng)驗積累傳承下來，希望將好的作業(yè)方法復制到其它員工身上，實現(xiàn)積累甚至質(zhì)變。這樣可以提高工作效率，使業(yè)務(wù)進步。當大家水平都提升后，一定還會有人在此基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，這樣不斷迭代、提純，組織管理水平就會不斷提高，而《崗位工作指導書》就是企業(yè)管理最好的一手資料。

齊普生發(fā)展十余載，沉淀了豐厚的工作精髓和流程經(jīng)驗，是公司最寶貴的管理財富。因此，系統(tǒng)的挖掘、總結(jié)、提煉我們的崗位指導書非常有必要。崗位工作指導書就是員工工作的流程依據(jù)，規(guī)范操作流程、確立標準，可以提高我們的工作效率，也是防范企業(yè)風險最基礎(chǔ)的手段。2018年的企業(yè)文化管理活動就以此為主題，在領(lǐng)導的大力支持下，如火如荼的展開。

日常工作中，當新人到崗，領(lǐng)導總是在講要傳幫帶，管理者、導師要負起責任。如果沒有書面成文的作業(yè)指導書，這些東西只是會在部分員工的頭腦之中，口口相傳，一旦他們離開，就再也找不到了，隨著員工的更迭，這些業(yè)務(wù)精髓也慢慢的消失怠盡，一切得都從頭再來。

一個善于學習、總結(jié)和具有管理意識的人，當接觸到一件新工作時，他不會盲目的冒然展開。會先充分了解這項目工作的規(guī)則與方法，避免走彎路，這就是學習前人的經(jīng)驗。如果沒有這些資料和經(jīng)驗，他會自己去研究、去琢磨，考慮怎樣將它做好，而他會將這些琢磨的東西整理成行動的指導計劃和關(guān)鍵的操作點與方法，這就是工作指導書的雛形。

在編寫的過程中，初期的手冊或許并不完善，會有許多考慮不到甚至錯誤的地方。但不要緊，梳理者會在自己的實踐中不斷的去修訂、補充這些內(nèi)容，使其越來越完善、越來越系統(tǒng)，并最終成為一個具有真正價值的工作手冊，因為這是實踐經(jīng)驗的精華，是最接地氣的。

古人云，授人以魚不如授人以漁，將多年積累的工作方法經(jīng)驗傳授給新的員工，使其盡快成長成才。自己在提煉總結(jié)過程中，將知識溫習一遍，流程固化在自己腦海中，是終身受益的。對企業(yè)而言，將企業(yè)內(nèi)部隱性的知識顯性化、工具化、制度化，使內(nèi)部的經(jīng)驗和優(yōu)秀的技術(shù)得到積累、傳承、共享。